Enel y “Valuable 500” se unen para agendar la discapacidad en empresas

Enel se ha unido a “Valuable 500”, una iniciativa mundial que solicita la participación de 500 empresas privadas con el fin de promover el valor empresarial, social y económico de las personas con discapacidad en todo el mundo. El Grupo, que ya ha incluido la discapacidad en la agenda de su Consejo de administración, ha adquirido un compromiso público de acción en materia de discapacidad.

Maria Patrizia Grieco, Presidenta de Enel, ha comentó: “La integración de la discapacidad en las agendas de los consejos de administración, junto con acciones empresariales, es un requisito fundamental para las empresas que desean ser verdaderamente inclusivas. Este es uno de los principios clave de «Valuable 500» y está completamente en línea con la política global de Enel sobre diversidad e inclusión. Basada en la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la igualdad de dignidad de diversidad de todo tipo, así como el equilibrio entre el trabajo y la vida, la política global de diversidad e inclusión de Enel se lanzó en 2015 y desde entonces se ha implementado a través de acciones específicas, incluidas las relacionadas con la discapacidad, dirigido a valorar la diversidad en toda la organización «.

Francesco Starace, Consejero delegado de Enel, ha dicho: “La discapacidad es una de las áreas prioritarias del planteamiento de Enel con respecto a la diversidad, junto con el género, la edad, la nacionalidad y la promoción de una cultura de inclusión. Estamos participando en la ambiciosa iniciativa «Valuable 500» que tiene como objetivo liberar el enorme potencial que puede obtenerse mediante la inclusión de los 1.300 millones de personas con discapacidad de todo el mundo, en sintonía con la opinión de Enel de que sostenibilidad es sinónimo de valor.”.

Enel está firmemente comprometida con el fomento de los derechos humanos, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la diversidad en los países en los que está presente. Concretamente, el fomento de la diversidad y la inclusión es un punto esencial de la estrategia de la empresa centrada en la innovación y la sostenibilidad.

The Valuable 500 es una campaña destinada a que las empresas de todo el mundo reconozcan el valor que aportan las personas con discapacidad. Entre las empresas y los líderes empresariales que se han unido a esta iniciativa para demostrar su compromiso con la inclusión de la discapacidad en sus agendas se encuentran algunas de las compañías más importantes de cada sector (https://www.thevaluable500.com/the-valuable-500/).