En el Perú, las mujeres enfrentan más barreras en su carrera laboral para lograr los mismos objetivos que los varones. Al respecto, Blanca Galdós, coach de la Diplomatura de Coaching Profesional de la PUCP, señala que las barreras más evidentes son: la disparidad salarial frente a los hombres, la discriminación social y de género de parte de muchas empresas que consideran más rentable contratar a un hombre porque ellos no tendrán licencias de maternidad, y el ‘techo de cristal’ o las escasas posibilidades para que las mujeres ocupen puestos directivos.
Para Blanca Galdós a estas barreras externas, se aúnan también, “barreras internas, aquellas que se constituyen inconscientemente en las mujeres, a partir de lo que se llama nuestro ‘devenir histórico’, que es todo lo vivido y aprendido a lo largo de la experiencia de vida, y que implica cómo fueron las relaciones más significativas con aquellos que nos cuidaron, como padres, tíos, abuelos, hasta todo lo sucedido en nuestro entorno, en la escuela, en la calle, con los amigos, las creencias socialmente instauradas, etc., y que, en esencia, fueron construyendo al ser que somos hoy”.
Además, “la mujer al reconocerse como un ser vulnerable que no es infalible, tendrá mayor seguridad para proponer sin la ‘carga pesada’ de la perfección o el temor a equivocarse, lo cual le posibilitará hacer reclamos antes situaciones que no considera sean correctas, en vez de quejas. A través del proceso del coaching las mujeres podrán mirar, analizar y reflexionar, cuáles son los impedimentos que tienen para un accionar eficaz y eficiente para el desarrollo laboral”, precisa.
Finalmente, Galdós, afirma que una organización puede mejorar el ambiente laboral y el empoderamiento de sus colaboradoras, incorporando una formación en Coaching Ontológico, al ser este un proceso de formación altamente significativo. “Desde ahí existe ya un beneficio hacia el mundo laboral y hacia la organización en sí, toda vez que una mujer con mayor confianza, con mayor bienestar, con un SER más satisfecho y coherente, puede empoderarse, acompañar saludablemente en su entorno laboral e influir en el sistema organizacional desde, incluso, una posición de liderazgo”, concluye.
Más información de la Diplomatura de Especialización: Formación en Coaching Profesional de la PUCP, que iniciará en abril del 2018, en su web: http://bit.ly/2gryBU7, o comunicarse al correo: mayllon@pucp.edu.pe, al teléfono 6262000 anexos 5777 – 5770, o vía Facebook: Coaching Profesional en la PUCP.
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