La diversidad en el desarrollo de nuevas tecnologías es clave para la creación de productos y servicios efectivos, que respondan a las distintas necesidades de los usuarios. Por esto, empresas y organizaciones entienden que sumar a mujeres a sus equipos, además de ayudar a cerrar la brecha de género en el sector, también es bueno para sus negocios. Laboratoria, organización que busca formar y propiciar la empleabilidad de más mujeres en tech, ha visto cómo empresas de distintas industrias están contratando para garantizar equipos de trabajo más diversos y, así, están cambiando la cara del sector de tecnología.
A nivel de industrias, hay algunas que han destacado durante 2022 por estar liderando en la inclusión de talento femenino. Así lo identificó Laboratoria, a través de un estudio desarrollado con los sectores desde donde más contrataciones de las egresadas de sus bootcamps se produjeron el año pasado, entre enero y noviembre. Este estudio, que examinó a 268 empresas de Latinoamérica que contrataron a más de 500 mujeres, consideró las contrataciones por país y también en cuanto a especialidad: desarrollo web o diseño de experiencia de usuario.
En Perú, los sectores que lideraron la contratación de desarrolladoras web fueron servicios y consultoría -empresas que asesoran en cómo usar las tecnologías de la información para lograr sus objetivos-, con casi 17%. Le siguen las de empresas de desarrollo de software -que se dedican a la creación de soluciones digitales-, con el 15%. SES Digital, empresa de este rubro, destaca por contratar a 10 egresadas en 2022. En tercer lugar están los servicios financieros -como banca-, llevándose cerca del 12%. El perfil de desarrollador/a web es fundamental para empresas y organizaciones que buscan crear y/o mejorar sus plataformas digitales, como sitios web, apps y plataformas internas. En el caso de diseño de experiencia de usuario (UX), las industrias que más contrataron fueron las de servicios financieros (24%), y las de servicio de publicidad y diseño, junto a servicios educativos, empatados en segundo y tercer lugar con un 12%.
“Tener una diversidad de colaboradores no solo es bueno para las personas y para la sociedad, también es bueno para los resultados de las empresas. En este sentido, contar con mujeres en los equipos de tecnología es esencial e iniciativas como el bootcamp de Laboratoria están cambiando la cara de la industria tech”, explica Daniela Jaramillo, Head Global de Empleabilidad de Laboratoria.
A pesar de que la industria tecnológica, como muchas otras, está pasando por un momento más complejo, los perfiles tech aún son altamente demandados. El análisis para 2023 y el futuro cercano siguen siendo auspiciosos para Latinoamérica, sobre todo considerando que aún hay un déficit importante de desarrolladores en países como EEUU y Canadá, por lo que las empresas de tecnología se volcarán a buscar, con mayor énfasis, talento tech en nuestro continente.
Además, una de las características que está siendo prioritaria en estos perfiles son las habilidades blandas -foco presente en los bootcamps de Laboratoria-, que permiten a los y las profesionales trabajar de mejor manera en equipo y potenciar la colaboración e innovación. De acuerdo a un estudio del Stanford Research Institute International junto a Carnegie Mellon Foundation, las empresas se están dando cuenta de que el 75% del éxito laboral se debe al dominio de las habilidades blandas, mientras que solo el 25% lo determinan las habilidades técnicas.
«Los números son optimistas, pero necesitamos más. Cerrar la brecha de género en nuestra región es un rol de toda la sociedad y, por eso, es importante dar visibilidad a esa temática, sobre todo en esa fecha tan simbólica como es el Mes de la Mujer, y que este año tiene como foco la innovación y tecnología para la igualdad de género”, finaliza Daniela.
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