En poco más de cuatro años de operación, HEINEKEN Perú ha logrado avances significativos en equidad de género. En el marco del Día de la Mujer, la cervecera anunció que, en 2024, el 21% de sus posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres. Además, mantiene su política de Equal Pay for Equal Job, garantizando que la remuneración se determine por el puesto y no por género, con una brecha salarial menor al 2%.
Estos logros en el país responden a la implementación de programas globales del grupo HEINEKEN. Uno de ellos es WIN (Women Interactive Network), una iniciativa de liderazgo que cada año selecciona a 100 mujeres con alto potencial en distintas regiones y áreas del negocio. Desarrollado junto al International Institute of Management Development (IMD) de Suiza, WIN combina formación híbrida durante seis meses y ha impulsado la promoción del 40% de sus participantes a roles más altos. En Perú, tres líderes han sido parte de este programa, fortaleciendo sus capacidades y su impacto en la organización.
HEINEKEN Perú ha adoptado otros dos programas para reducir la brecha de género en áreas tradicionalmente masculinas. Por un lado, Women in Sales para captar e impulsar talento femenino en equipos comerciales, a través de procesos de selección y de ascensos basados en meritocracia. En Supply Chain, BrewHer ha abierto oportunidades para que más mujeres accedan a programas de aprendizaje técnico dentro de las operaciones; por ejemplo, en la actualidad HEINEKEN Perú cuenta con dos aprendices técnicas, reforzando su apuesta por la diversidad en todos los niveles del negocio.
“Si bien el sector cervecero ha sido tradicionalmente dominado por hombres, en HEINEKEN Perú estamos convencidos de que impulsar iniciativas como las mencionadas no solo fortalece el balance de género dentro de nuestra organización, sino que también contribuye a una mayor diversidad e inclusión en la industria”, afirmó Alejandra Jiménez, directora de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos.
Jiménez reiteró el compromiso corporativo de seguir promoviendo un entorno donde la equidad de género impulse el crecimiento y la sostenibilidad de la compañía. “Creemos en la importancia de generar oportunidades basadas en talento y desempeño, asegurando que el desarrollo profesional de nuestros colaboradores –sin distinción de género– se base en la meritocracia y el reconocimiento de sus capacidades”, finalizó.
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