Postulantes elevaron pretensión económica máxima a S/ 3,475 en el cierre del semestre.
La pretensión salarial en el Perú registró un incremento acumulado del 1.19% durante el primer semestre del 2026, según el último reporte Index del Mercado Laboral elaborado por la plataforma de empleo Bumeran. Esta variación semestral supera el 0.94% observado en el mismo periodo del año 2025, aunque se sitúa por debajo del 2.70% alcanzado en la primera mitad del año 2024.
De acuerdo con Diego Tala Tala, director comercial de Bumeran.com.pe en Jobint, las cifras reflejan una reactivación gradual del entorno laboral, donde los picos de incremento mensual respecto al periodo previo se concentraron en los meses de marzo con 1.85%, junio con 1.22% y mayo con 1.06%.
Comportamiento del salario pretendido promedio por jerarquía institucional
La remuneración mensual promedio solicitada por los postulantes ascendió de manera sostenida durante la primera mitad del año, partiendo de S/ 3,310 en enero, pasando por S/ 3,334 en febrero, S/ 3,396 en marzo, S/ 3,398 en abril y S/ 3,433 en mayo, hasta consolidar su valor máximo en junio con S/ 3,475.
Al desagregar el comportamiento de la demanda económica según el nivel de responsabilidad para el cierre del semestre en junio, el sector gerencial y las jefaturas fijaron una expectativa media de S/ 5,569 (un alza del 1.35%). Por su parte, los segmentos semi senior y senior demandaron un promedio de S/ 3,535 (un aumento del 1.28%), mientras que los perfiles junior registraron una media de S/ 2,365 (un incremento del 0.80%).
Análisis sectorial de remuneraciones máximas y mínimas
El monitoreo laboral identificó marcadas asimetrías según las especializaciones técnicas durante el año 2026. En las escalas salariales más elevadas, el área de Sistemas lideró el segmento de supervisor y jefe con S/ 12,000 en junio, mientras que Urbanismo y Proyectos de Inversión marcaron los techos semi senior y senior con S/ 6,000 en febrero y mayo respectivamente; asimismo, Urbanismo reportó el mayor requerimiento junior con S/ 5,500 en mayo.
En contraste, los rangos más bajos se situaron en posiciones como camareros y pasantías con S/ 1,130 en el nivel junior entre abril y junio; Telemarketing, Call Center y Turismo con S/ 1,500 en la categoría senior entre enero y junio; y las funciones de secretaría con S/ 1,600 en el ámbito de supervisión en los meses de febrero, marzo y junio.
| Nivel Organizacional | Puesto con Mayor Pretensión (Área / Especialidad) | Sueldo Máximo | Puesto con Menor Pretensión (Área / Especialidad) | Sueldo Mínimo |
| Junior | Urbanismo / Gerencia General | S/ 5,000 / S/ 4,000 | Pasantía / Trainee / Call Center | S/ 1,130 / S/ 1,500 |
| Semi Senior / Senior | Impuestos / Ingeniería Geológica | S/ 5,200 / S/ 5,000 | Turismo / Atención al Cliente | S/ 1,500 / S/ 1,700 |
| Supervisor / Jefe | Sistemas | S/ 12,000 | Secretaría | S/ 1,600 |
Reducción de la brecha de género laboral y estadísticas de postulación
El balance semestral de junio reportó que la brecha de género en la expectativa salarial se contrajo al 6.77% a favor de los varones, representando el punto más bajo del año tras los picos del 10.45% en marzo, 9.95% en febrero y 9.53% en enero. En términos nominales, la pretensión media de los hombres se situó en S/ 3,552 (crecimiento mensual del 0.76%), frente a los S/ 3,327 solicitados por las mujeres (quienes registraron un alza del 3.09%).
A pesar del cierre de la brecha monetaria, la participación en las postulaciones continúa mostrando una preeminencia masculina que se acentúa conforme se eleva el rango jerárquico. En la categoría junior, la distribución se fijó en 55.14% de hombres y 44.86% de mujeres; en los sectores semi senior y senior varió a 68.40% frente a 31.60%; y en las plazas de supervisión y jefatura la brecha de postulación alcanzó su máximo con un 72.90
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