Comisión de Trabajo procesó 73 proyectos de ley, entre ellas la que prohíbe la discriminación remunerativa.
La Comisión de Trabajo y Seguridad Social, presidida por el legislador Justiniano Apaza Ordóñez, de larga trayectoria como dirigente laboral, encontró en la comisión una oportunidad acorde a sus principios de representante sindical del gremio de transportes y legisló en pro de los trabajadores del Perú.
Aunque en algunas oportunidades su trabajo se vio ‘frenado’ porque a menudo, tuvo que suspender sesiones por falta de quórum; procesó 73 proyectos de los cuales 8 se convirtieron en leyes que ya vienen beneficiando a miles de ciudadanos y ciudadanas del país; 12 de igual manera están en la agenda del Pleno para su discusión y 10 proyectos cuentan con dictámenes aprobados.
Ley que prohíbe la discriminación remunerativa
La fuerza de la costumbre, hizo que de manera permanente en el sector privado las mujeres ganaran menos que un varón, aunque ambos realizaran labores similares. Esta costumbre desventajosa para la mujer peruana no se apoyaba en ninguna ley, solo era impulsada por el machismo imperante en nuestra sociedad. A partir de la Ley 30709, aprobada en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social queda prohibida la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, de manera explícita, bajo el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor.
En el artículo 2 de la Constitución Política del Perú se señala que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley y que nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole. La mencionada Ley ya fue reglamentada a los 60 días de su publicación y se encuentra en plena vigencia. Establece la compatibilidad o conciliación de vida personal, familiar y laboral en busca de equilibrar la vida laboral con la vida familiar o personal, mediante la adopción de medidas vinculadas.
Bonificación extraordinaria a favor de pensionistas por viudez del régimen 19990
Los beneficiados serán aproximadamente 98 mil pensionistas por viudez que se jubilaron bajo el Decreto Ley 19990 y se beneficiarán con un bono mensual de 100 soles, adicionales a la pensión que reciben que en promedio es de 370 soles. La norma que se implementará a partir del último trimestre del presente año será para los viudos y viudas mayores de 65 años de edad.
Esta bonificación es de carácter extraordinario por lo que no tiene naturaleza pensionable y se financiará con cargo al presupuesto institucional del pliego ‘Oficina de Normalización Previsional’ (ONP), en el marco de las leyes anuales de presupuesto.
Amplían licencia remunerada por paternidad
En artículo único la Ley Nº 30807, concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada, extendiendo de 4 a 10 días calendarios consecutivos en los casos de parto natural o por cesárea. En casos especiales, como nacimientos prematuros y partos múltiples el beneficio se amplía a 20 días.
Para casos de partos con niños que presenten enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, o por complicaciones graves en la salud de la madre la licencia es de 30 días consecutivos.
Modificatorias a la Ley del trabajador portuario
Mediante la Ley 30791 se propone regular el trabajo portuario. Hasta la fecha los trabajadores portuarios no tenían nexo para jubilarse, hoy tiene la calidad de asegurado obligatorio del Decreto Ley 199990, del Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social (SNP), o del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, según sea el caso.
Erradicar regímenes laborales discriminatorios
Una de las importantes propuestas y aprobadas, lista para su discusión en el Pleno del Congreso es la ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del Sector Público.
Es de público conocimiento que especialmente en el sector público se contratan personas bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios (CAS), a partir de esta iniciativa que conjuga hasta siete propuestas de diferentes bancadas, ninguna entidad del Estado podrá contratar personal a través del mencionado sistema, con excepción de aquellas que sean necesarias de renovar a efecto de no cortar vínculo laboral.
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