Enfoque en el talento: Empresas buscan perfiles clave en TI, Marketing y Manufactura.
Las empresas peruanas están activando planes de contratación con una estrategia clara: adaptarse a las nuevas y reales demandas del mercado.
Según la encuesta de expectativas de empleo de ManpowerGroup Perú para el tercer trimestre de 2025, aplicada a 525 empleadores peruanos, un contundente 72% planea modificar su inversión en automatización de tareas en los próximos 12 meses. Esto refleja una preparación activa para la transformación laboral que ya está en marcha en el país.
“Las empresas continuarán contratando para cubrir puestos vacantes, pero ahora también buscan anticiparse al futuro del trabajo e incorporan soluciones de automatización y herramientas digitales para adaptarse y seguir compitiendo estratégicamente”, señaló Natalie Sablich, directora de Administración y Finanzas de ManpowerGroup Perú.
Uno de los hallazgos más relevantes de la encuesta es la transformación de funciones dentro de las organizaciones. Los empleadores anticipan que las áreas con mayor cambio serán: Tecnología de la Información (TI) y Datos (79%), Ventas y Marketing (75%), Operaciones y Logística (74%) y Manufactura y Producción (73%). “Esta evolución está fuertemente ligada al impacto de la automatización, la ciencia de datos y las nuevas exigencias de los consumidores”, añadió Sablich.
En cuanto a la gestión de planillas para julio, agosto y septiembre, el panorama es positivo: el 39% de las empresas planea aumentar su personal, mientras que un 42% no prevé cambios. Solo un 15% reducirá talento. “Pese al entorno desafiante, el empleo sigue siendo un motor de crecimiento y hay optimismo en las empresas.
Están contratando, planeando a largo plazo y demandando profesionales con nuevas habilidades para mantenerse competitivas. De esta manera, continuarán atrayendo y desarrollando perfiles digitales en los próximos años”, destacó Sablich.
Las razones más frecuentes para el aumento de personal son: la expansión geográfica de la empresa, que requiere nuevos puestos (29%); el crecimiento sostenido de la empresa (28%); y el desarrollo de proyectos específicos que requieren personal temporal o especializado (28%).
Por otro lado, las empresas que reducirán personal lo hacen, en su mayoría, por cambios en el mercado que han disminuido la demanda (26%) o ajustes por cambios económicos que afectan el mercado laboral (21%). El entorno global presenta un reto: el 44% de los empleadores considera que la incertidumbre del comercio mundial influye moderadamente en sus planes, mientras que un 21% afirma que ha tenido un alto impacto.
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