Los fines de semana largos o feriados puente se originan al unir días no laborables con feriados calendario, brindando a trabajadores y estudiantes la oportunidad de disfrutar días libres para descansar o realizar actividades personales. El Gobierno peruano ha oficializado los días no laborables compensables para el sector público hasta enero de 2026 mediante un Decreto Supremo.
Los días no laborables son pausas laborales decretadas para el sector público (extensibles al privado con acuerdo), que requieren compensación posterior. En contraste, los feriados calendario son fechas festivas legales, según el Decreto Legislativo N° 713, que otorgan un día de descanso remunerado.
Esta combinación generará tres fines de semana largos entre 2025 y enero de 2026, detallados a continuación:
- Primer feriado largo 2025: Del jueves 1 (Día del Trabajo) al domingo 4 de mayo, incluyendo el viernes 2 (no laborable).
- Segundo feriado largo: Del jueves 25 (Navidad) al domingo 28 de diciembre, con el viernes 26 como día no laborable.
- Tercer feriado largo: Del jueves 1 (Año Nuevo 2026) al domingo 4 de enero de 2026, sumando el viernes 2 (no laborable).
Otros feriados calendario en 2025:
Abril:
Jueves 17 de abril (Jueves Santo).
Viernes 18 de abril (Viernes Santo).
Mayo:
Jueves 1° de mayo: Día del Trabajo.
Junio:
Sábado 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera.
Domingo 29 de junio: San Pedro y San Pablo.
Julio:
Miércoles 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú.
Lunes 28 de julio: Fiestas Patrias.
Martes 29 de julio: Fiestas Patrias.
Agosto:
Miércoles 6 de agosto: Batalla de Junín.
Sábado 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.
Octubre:
Miércoles 8 de octubre: Combate de Angamos.
Noviembre:
Sábado 1° de noviembre: Día de todos los Santos.
Diciembre:
Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
Martes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
Jueves 25 de diciembre: Navidad.
Compensación de días no laborables: Las horas no trabajadas en el sector público se compensarán dentro de los diez días siguientes o según lo determine la entidad. Los servicios esenciales deben garantizar su funcionamiento. En el sector privado, la compensación se acordará entre empleador y trabajador o la decidirá el empleador.
¿Quiénes trabajan en días no laborables? Sectores clave como salud, limpieza, servicios básicos, comunicaciones, transporte, seguridad y expendio de alimentos deben mantener la operatividad de puestos esenciales.
