Fuente: PerúInforma
Según la ley peruana, los trabajadores que laboren el feriado sin descanso sustitutorio tienen derecho a recibir triple remuneración.
Este sábado 1 de noviembre, se conmemora en Perú el Día de Todos los Santos, una fecha reconocida como feriado nacional no laborable para trabajadores del sector público y privado. Sin embargo, si un trabajador labora ese día sin descanso compensatorio, tiene derecho a recibir hasta triple pago, según lo establece el Decreto Legislativo N.º 713, que regula los descansos remunerados.
La norma indica que el trabajador debe recibir:
• Su remuneración ordinaria por el día trabajado
• Un pago adicional por trabajar en feriado (100 % extra)
• Un tercer pago si no se otorga descanso sustitutorio
Es decir, si el empleador no compensa el trabajo con un día libre, el trabajador debe recibir tres veces su salario diario por haber laborado en feriado. Esta medida busca proteger el derecho al descanso y garantizar una compensación justa por el esfuerzo adicional.
Por ejemplo, si un trabajador gana S/ 100 diarios y trabaja el 1 de noviembre sin descanso compensatorio, deberá recibir S/ 300 por ese día. Si se le otorga descanso en otra fecha, solo se le paga el salario regular.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recuerda que los empleadores están obligados a cumplir con esta disposición. En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden presentar una denuncia virtual a través de la plataforma Sunafil en línea, adjuntando su boleta de pago y evidencia del trabajo realizado.
Además, Sunafil recomienda verificar que el pago se refleje correctamente en la boleta de remuneraciones del mes. Si el trabajador no recibe el monto correspondiente, puede solicitar una revisión interna o acudir a la autoridad laboral.
Este feriado también aplica para trabajadores del sector privado, comercio, servicios, restaurantes, centros comerciales y plataformas digitales, siempre que exista relación laboral formal. En el caso de trabajadores informales o independientes, no aplica el beneficio.
El Día de Todos los Santos es una fecha de reflexión espiritual, pero también representa un momento clave para reconocer los derechos laborales y exigir su cumplimiento. En contextos de alta informalidad, como el peruano, la fiscalización y la información clara son esenciales para evitar abusos.
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