Actualmente, la mujer peruana aspira no solo al liderazgo familiar, sino también a la independencia económica, la realización profesional y una contribución significativa al desarrollo socioeconómico del país.
Para comprender las prioridades de las mujeres profesionales menores de 35 años en el ámbito laboral, se encuestó a aproximadamente 2,100 trabajadoras peruanas. Un 45% de las participantes, principalmente de entre 26 y 30 años y provenientes de áreas de administración, economía y negocios, proporcionaron información valiosa.
Los resultados clave revelaron que «Aprendizaje y Desarrollo» y «Ambiente Laboral» son factores determinantes para atraer y retener talento femenino joven. Estos criterios, junto con la «Calidad de Vida», fueron esenciales para las encuestadas al momento de recomendar un empleador.
Mario Mora, CEO y fundador de FirstJob, comentó: «El estudio EFY Fem Perú 2024 no solo reconoce a las empresas que fomentan entornos laborales positivos para las mujeres jóvenes, sino que también ofrece información crucial sobre lo que valora el talento femenino en el mercado laboral actual».
La tercera edición del estudio también concluyó que las encuestadas priorizan empresas con ambientes de confianza y comunicación fluida, donde las sugerencias son valoradas independientemente del cargo, los líderes son transparentes y respetuosos, y existe una preocupación genuina por el personal.
En cuanto a la obtención de su empleo actual, un 30% lo encontró a través de LinkedIn y un 23% por referencias. Actualmente, el 66% de las encuestadas trabaja bajo un esquema híbrido, mientras que solo el 19% lo hace de forma presencial, aspectos que consideran importantes al elegir un trabajo, ya que muchas valoran su autonomía y tiempo de calidad.
El informe también destaca la importancia de las prácticas profesionales, revelando que un 26% realizó prácticas o pasantías en la empresa donde actualmente trabajan.
“Nuestro compromiso con la igualdad de género y la inclusión en todos los sectores es constante, y este estudio representa un avance fundamental hacia la comprensión y la acción”, añadió Mario Mora, resaltando el rol crucial de las mujeres en numerosas empresas latinoamericanas.
A continuación, se presenta el top 15 de las mejores empresas para jóvenes profesionales mujeres en Perú:
- Buk
- ABB
- NTT Data
- AFP Integra
- Centria
- SKY Airline
- Entel Perú
- Gallagher
- Cementos Pacasmayo
- Belcorp
- PedidosYa
- Tranzact
- Grupo MOK
- Indra
- Banco Ripley
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