Durante el desarrollo de la pandemia de COVID-19, las autoridades de los países sudamericanos han estado implementando diversas estrategias en materia de Recursos Humanos para enfrentar la crisis sanitaria, según su realidad específica, capacidades y potencialidades.
Desde el Programa Subregional para América del Sur de OPS/OMS, hemos intentado sistematizar las experiencias que nos parecen importantes de destacar.
Su conocimiento y análisis puede ser de utilidad en primer lugar, para valorar el rol clave que tiene el personal de salud en el contexto de esta pandemia y, en segundo lugar, como apoyo a nuestra cooperación técnica para orientar a los países en las estrategias de recursos humanos dirigidas a seguir enfrentando este desafío. También puede ser un insumo importante para generar diálogos e intercambios entre los países y a través de los mecanismos de integración subregional.
Considerando que estos son procesos dinámicos, es importante tener presente que este cuadro resumen ha recogido las experiencias establecidas hasta el mes de mayo. En este sentido, el seguimiento del desarrollo de nuevas estrategias y la evaluación de las ya implementadas, serán elementos importantes para tener en consideración.
La recopilación de estas experiencias ha sido posible gracias a un fructífero diálogo y un enriquecedor proceso de intercambio de experiencias con los asesores de Sistemas y Servicios de Salud y Recursos Humanos, de las oficinas de OPS en Sudamérica. Nuestro agradecimiento al aporte que han hecho y a la información entregada. Desde el Programa Subregional para América del Sur de OPS/OMS, nos mantenemos disponibles para seguir promoviendo el diálogo y el intercambio de experiencias que apoyen nuestra cooperación técnica en esta crisis.
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