Foto: Perú Informa
El estudio de Cornerstone y Mercer detalla las nuevas expectativas laborales en el Perú, donde el salario sigue siendo importante, pero cede terreno frente a beneficios emocionales, formación continua y cultura organizacional.
La Encuesta de Remuneración 2025, elaborada por Cornerstone y Mercer Perú, revela un cambio significativo en las prioridades laborales de los trabajadores peruanos. Aunque el salario sigue siendo un componente relevante, los colaboradores valoran cada vez más aspectos como la flexibilidad horaria, el bienestar emocional, el desarrollo profesional y la cultura organizacional.
Según el estudio, el equilibrio entre vida personal y laboral se posiciona como la principal expectativa de los trabajadores, especialmente entre las generaciones más jóvenes. La posibilidad de contar con horarios flexibles, trabajo remoto y días libres se ha convertido en un factor decisivo para la permanencia en una empresa.
En cuanto a beneficios, los más valorados son los programas de salud mental, seguros médicos, capacitaciones continuas y bonos por desempeño. Las empresas que ofrecen estos incentivos tienen mayor capacidad de retener talento y mejorar el clima laboral.
La encuesta también destaca que el desarrollo profesional es una prioridad creciente. Los trabajadores buscan organizaciones que les permitan crecer, aprender y asumir nuevos retos. La formación interna, los planes de carrera y el acceso a certificaciones son elementos clave en la decisión de permanecer o migrar laboralmente.
Otro hallazgo relevante es el peso de la cultura organizacional. Los colaboradores valoran entornos inclusivos, éticos y transparentes, donde se promueva el respeto, la diversidad y la participación activa.
En cuanto a remuneraciones, el estudio indica que los incrementos salariales promedio para 2025 se ubican entre el 4% y el 6%, dependiendo del sector y del nivel jerárquico. Sin embargo, el salario base ya no es el único indicador de satisfacción laboral.
Los sectores con mayor dinamismo en ajustes salariales son tecnología, retail, logística y servicios financieros, donde la competencia por talento especializado ha impulsado mejoras en los paquetes de compensación.
La encuesta también advierte que las empresas deben adaptarse a un entorno laboral más exigente, donde los colaboradores buscan propósito, reconocimiento y bienestar integral, más allá de la remuneración económica.
La Encuesta de Remuneración 2025 confirma que el trabajo en el Perú ya no se mide solo en soles, sino en experiencias, oportunidades y bienestar. Las empresas que entiendan esta transformación estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento en un mercado cada vez más competitivo.
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