El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) oficializó una serie de incrementos salariales para diversos regímenes laborales del sector público, los cuales entrarán en vigencia el 1 de enero de 2026. A través de tres decretos supremos publicados en El Peruano, se establecieron aumentos que oscilan entre los 53 y 100 soles mensuales, beneficiando a servidores de los decretos legislativos 728, 1057 (CAS), 276 y leyes especiales.
Estas disposiciones, derivadas de acuerdos de negociación colectiva, tienen carácter remunerativo y pensionable, integrándose además al cálculo de beneficios como aguinaldos y compensación por tiempo de servicios (CTS).
Mediante el Decreto Supremo N° 327-2025-EF, se fijó un incremento de 53 soles para el personal de los regímenes D.L. 728 (Gobierno Nacional y Regional) y la Ley N° 30057 (Servicio Civil). Por otro lado, los trabajadores bajo el D.L. 1057 (CAS) y la Ley N° 29709 (Carrera Pública Penitenciaria) recibirán un ajuste de 100 soles mensuales.
En el ámbito municipal, el Decreto Supremo N° 325-2025-EF establece un aumento de 100 soles para los servidores del régimen D.L. 728 de gobiernos locales. Asimismo, el Decreto Supremo N° 326-2025-EF otorga otros 100 soles bajo el concepto de «Negociación colectiva centralizada 2025-2026» a los administrativos del régimen D.L. 276 que laboran en municipalidades y sus organismos públicos.
El ajuste mensual tendrá incidencia directa en los beneficios laborales de los trabajadores. Para el régimen 728, el monto servirá de base para el cálculo de gratificaciones de julio y diciembre, bonificaciones extraordinarias y la CTS. En el caso de las Leyes 30057 y 29709, el incremento se incorporará a los aguinaldos anuales y a la compensación por tiempo de servicios al término del vínculo laboral.
El MEF precisó una cláusula de tope salarial para asegurar la sostenibilidad fiscal: si el ingreso total del servidor, incluyendo este nuevo aumento, supera los 15,600 soles mensuales, el monto del incremento se ajustará proporcionalmente para no exceder dicho límite legal.
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