Según el nuevo Index de Bumeran, la expectativa salarial para los rangos semi-senior o senior y junior también presentó una disminución frente al mes anterior de 0.06% y 0.23%, respectivamente.
Según el último Index del Mercado Laboral realizado por Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, el salario requerido para los puestos de jefe o supervisor en Perú es de S/ 4,630, representando una disminución de 3.03% en comparación con el mes anterior. Respecto al mismo mes en el 2023, también presenta una baja de 11%.
En cuanto a los demás senioritis, la expectativa salarial para el segmento semi-senior y senior es de S/3,131 y para los puestos junior es de S/1,865. En ambos niveles también hubo una disminución frente al mes anterior: de 0.06% y 0.23%, respectivamente.
“Podemos observar una notable reducción en los salarios pretendidos para los cargos de jefe o supervisor. Durante el 2023, diciembre marcó el punto más bajo, con una disminución que significó remuneraciones solicitadas de S/ 4,985 en comparación con S/ 5,192 del mes anterior, evidenciando una baja de S/ 207 (4.15%). En ese mismo año, de enero a noviembre, los salarios pretendidos superaban los S/ 5,000, pero en diciembre se redujeron a S/ 4,000. Hacia enero de 2024, la tendencia a la baja continuó, con una expectativa salarial de S/ 4,774, disminuyendo a S/ 211 (4.23%) en comparación con diciembre 2023. Este contexto responde a factores como la creciente competencia en el mercado laboral, la falta de experiencia en roles de liderazgo y la necesidad de asegurar un empleo en un mercado desafiante”, indicó Dora Pinedo, jefa de marketing en Bumeran Perú.
¿Cuáles son los mejores salarios pretendidos por seniority? En el segmento de jefe o supervisor, el puesto de Medicina Laboral destaca con la mayor pretensión salarial, alcanzando los S/ 10,000. En el rango senior y semi-senior, las postulaciones para los puestos de Testing/QA/QC (Tecnología y Sistemas) registran un promedio de S/ 5,000 como la mayor pretensión salarial. Mientras tanto, en el segmento junior, el puesto de Medicina Laboral también sobresale con una pretensión salarial promedio más alta, llegando a los S/ 5,000.
El salario promedio requerido descendió un 0.55%
El salario promedio pretendido registró una reducción del 0.55% en febrero de 2024, situándose en S/ 2,996. Esto implica además una disminución del 2.00% en el acumulado anual. En relación con enero de 2023, el índice presenta una disminución del 2.43%.
La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza un 15.77%
El Index de Bumeran identificó una brecha salarial del 15.77%, donde el salario promedio solicitado por los hombres es de S/ 3,316 al mes y el de re querido pro las muejres es de S/ 2,865.
En este contexto, el salario medio solicitado por los hombres experimentó una reducción del 1.40%, mientras que el de las mujeres disminuyó un 0.40% durante el último mes.
Las mujeres representan solo el 29.35% de las postulaciones para cargos de liderazgo
El estudio revela que el 39.96% del total de postulaciones provienen de mujeres, mientras que el 60.04% son de hombres. En comparación con el mes anterior, se observó un ligero aumento del 0.37% en las postulaciones femeninas, mientras que las de hombres experimentaron un descenso equivalente.
Se evidencia que a medida que aumenta el nivel seniority, la proporción de postulaciones femeninas disminuye. En puestos junior, la distribución es similar entre ambos géneros, con un 47.72% de mujeres y un 52.28% de hombres. Sin embargo, en niveles semi-senior o senior, la brecha se amplía: un 34.95% corresponde a mujeres y un 65.05% a hombres. En el caso de puestos de jefe o supervisor, la proporción de postulaciones femeninas es aún menor, representando un 29.35%, en contraste con el 70.65% de los hombres.
Acerca de Bumeran:
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