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Más de mil servidores del Ministerio del Interior se capacitan virtualmente para optimizar el trabajo remoto

El Ministerio del Interior (Mininter), con el objetivo de darle a sus trabajadores facilidades para realizar sus labores desde casa, debido a la coyuntura por la pandemia de la covid-19, organizó un ciclo de webinarios denominado “Herramientas digitales para el Trabajo Remoto”, el cual culminó esta semana y contó con la participación de 1565 asistentes de la institución.

Estas capacitaciones virtuales, realizadas entre el 8 y 12 de febrero, tuvieron la finalidad de mostrar los distintos mecanismos que tienen los trabajadores de la institución para desarrollar sus actividades de manera óptima, a pesar de no poder acudir físicamente a su centro laboral ante esta difícil situación que se vive actualmente en el país.

Gracias a los seminarios, desarrollados conjuntamente con prestigiosos centros de estudios, los servidores del Mininter han podido conocer herramientas útiles para fortalecer sus conocimientos, mejorar su desempeño y capacidades; así como planificar, gestionar, interactuar y trabajar en equipo de manera colaborativa dentro del actual marco del trabajo remoto.

Los webinarios estuvieron a cargo de especialistas de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), la Universidad ESAN, la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) y la Universidad Continental, así como de los centros de formación YMCA, New Horizons, el Instituto San Ignacio de Loyola (ISIL) y del Cibertec.

Asimismo, la Oficina General de Recursos Humanos y la Oficina General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones del Sector Interior, así como la Escuela Nacional de Administración Pública de Servir y la Escuela de Gobernabilidad y Gestión Pública, también dictaron cursos virtuales para los trabajadores de esta institución.

A inicio de este año, el Mininter inició la implementación del trabajo remoto, llegando a tener actualmente al 90 % de sus colaboradores laborando desde sus hogares, con el fin de prevenir la propagación de la covid-19, y ajustándose al Decreto de Urgencia 127-2020, que habilitó esta modalidad de empleo en el sector público hasta el 31 de julio del 2021.

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