Según la encuesta, mientras que un 83% confirma recibir el depósito correctamente en su empleo, solo un 29% de los trabajadores planea utilizar la CTS para fines de ahorro.
Según el estudio sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) realizado por Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, el 38% de los trabajadores peruanos destina este beneficio al pago de deudas o créditos.
El reporte reciente de la firma subraya la importancia de este fondo de previsión como un respaldo económico inmediato para las obligaciones financieras de los talentos.
Prioridades financieras y niveles de acceso
El análisis de Bumeran, que recoge las respuestas de 266 trabajadores en Perú, revela que la prioridad está en el gasto: solo el 29% de los encuestados planea ahorrar la CTS, mientras que un 10% adicional la invertirá en estudios para su crecimiento profesional. Respecto al acceso al beneficio, el 83% de los trabajadores afirma recibir el depósito en su centro laboral, lo que representa una ligera disminución de un punto porcentual en comparación con el año 2024.
Diego Tala, director comercial de Bumeran.com.pe en Jobint, comentó que estos resultados «muestran la importancia de la CTS como respaldo económico para los talentos. El 38% utiliza la CTS para cubrir deudas, el 29% ahorra y un 10% la invierte en desarrollo profesional. Aunque el acceso cayó ligeramente frente a 2024, el 83% aún afirma recibirla.»
Variabilidad de montos y conformidad
El estudio también abordó la disparidad en los montos recibidos. Entre quienes perciben la CTS, la distribución fue la siguiente:
- 19% recibe menos de 500 soles.
- 17% entre 500 soles y 1.000 soles.
- 15% entre 1.500 soles y 2.000 soles.
- 12% entre 2.000 soles y 2.500 soles.
Sobre la percepción general, el 64% de los encuestados considera que el monto recibido no es suficiente para cubrir sus necesidades, mientras que el 36% restante señala estar conforme con la cifra.
Proceso de pago, dificultades y capacitación
En cuanto a la fecha de pago, el 45% de los trabajadores recibe la CTS antes del 15 de noviembre, el 37% lo hace el mismo día y el 18% restante después de la fecha límite. El 66% de los encuestados califica el proceso de pago como «bueno» o «muy bueno», mientras que el 23% lo considera regular y un 11% como “malo” o “muy malo”.
La dificultad más frecuente reportada es el retraso en el pago, situación que el 26% de los trabajadores afirma haber experimentado en los últimos años. Otras complicaciones incluyen la falta de información clara (13%), problemas con bancos o entidades financieras (11%) y errores de cálculo (6%).
Finalmente, el estudio revela una brecha informativa: el 82% de los trabajadores no recibe capacitación o información sobre cómo gestionar adecuadamente este fondo. Ante esta falta de guía, los recursos adicionales más sugeridos por los encuestados son: herramientas digitales de seguimiento (39%), asesoría personalizada (22%), documentación más detallada (20%) e implementación de seminarios o talleres educativos (19%).
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