Un último estudio realizado por Bumeran.com en Perú, en los últimos 6 meses, determinó que un 95% de quienes postulan a través de esta plataforma de empleos online, investiga antes de ir a una entrevista. En ese sentido, los postulantes ya van más preparados y seguros de pasar el proceso de selección de manera exitosa. Adicionalmente a ello, a través de este estudio de Bumeran.com, se pudo conocer que un 70% practica posibles respuestas, y que, un 87% siente que las preguntas están dentro del estándar adecuado para ellos.
Por otro lado, se dio a conocer que para obtener un trabajo en el país se pasan, en la mayoría de los casos, por 2 o 3 entrevistas (56%) así como hay procesos que pueden cerrarse en una sola entrevista (23%) o llegar a sobrepasar las 4 (21%).
Según estudio de Bumeran.com, tener habilidad de responder preguntas que pueden resultar incómodas, responder entrevistas en modo grupal y tener manejo de idiomas forman parte de las habilidades blandas y competencias por afrontar en las entrevistas de selección.
Como parte del proceso de selección, un 20% aseguró haber respondido a preguntas que le incomodaron sobre todo en lo que respecta a la proyección familiar (57%), política (16%), orientación sexual (9%), religión y salud (8%). Por otro lado, un 53% refirió haber pasado por entrevistas de tipo grupal que le fueron beneficiosas porque pudieron “mostrar mejor su nivel y conocer otras formas de pensar” (47%) y porque “fomenta la competencia (22%)”. Solo un 8% se sintió incómodo frente a las entrevistas de tipo grupal.
¿Qué pueden hacer las empresas para sacarle mayor provecho y oportunidad a futuro al proceso de selección?
Este estudio también determinó que hay ciertas prácticas que las empresas hacen con poca frecuencia en el país y que, sin embargo, tienen una repercusión positiva en el postulante y en la relación futura que pueda haber entre potencial empleado y empleador. En ese sentido, los pocos entrevistados a los que el entrevistador sí los llamó para darles un feedback respecto a la entrevista (14%), aseguraron haberlo aprovechado para futuras entrevistas (96%), por lo que consideraron que sería algo bueno de practicar por parte de las empresas (83%).
Por último, a nivel de las opciones que recomendarían implementar para mejorar el proceso de entrevistas, los postulantes al portal de Bumeran.com destacaron, como las principales, las siguientes: Que sean dinámicas (53%); hacerlas online (19%); que sean menos formales (16%) y que se realicen en grupo (4%).
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