Empresa de venta directa de cosméticos atraen y retiene el talento en Perú

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• Es una de las mejores, Belcorp es la compañía de venta directa con más alta calificación en el ranking y la única en su tipo en el top 15.
• Cuenta con 7,500 colaboradores en 14 países de la región.

La Corporación Belcorp nuevamente es reconocida como una de las organizaciones más atractivas para los profesionales peruanos: en el ranking de Merco Talento 2018, se ubicó como la empresa de cosméticos que mejor atrae y retiene a sus colaboradores en el país. Asimismo, fue la única compañía de venta directa en el top 15 nacional.

El Director Corporativo de Gestión del Talento de Belcorp, Luis del Castillo Vargas, agradeció el reconocimiento: “Nos enorgullece mucho conocer estos resultados porque nuestros colaboradores son nuestra principal fortaleza. Por ello, no solo buscamos seleccionar a las personas más apropiadas para las posiciones disponibles, sino que estamos enfocados en construir un ambiente laboral que gire en torno al aprendizaje y al desafío personal, y que brinde a los colaboradores oportunidades de desarrollo y reinvención permanente, así como también la posibilidad de impactar positivamente en la sociedad”.

En ese sentido, Belcorp trabaja en cinco puntos que caracterizan su gestión del talento:
▪ Metodologías ágiles que permitan flexibilizar los procesos de la organización y encontrar
nuevas formas de alcanzar los objetivos deseados.

▪ Equipos multidisciplinarios que fomenten la cultura del intercambio de conocimientos y
reten a los colaboradores a dar solución a nuevos desafíos.

▪ Metodologías de selección modernas que toman en cuenta las habilidades blandas de
los candidatos y el grado de afinidad del perfil profesional con los valores de la organización.

▪ Enfoque en el aprendizaje para la acompañar el crecimiento personal y profesional de los
colaboradores y la consolidación de habilidades clave, como el liderazgo.

▪ Enfoque en la experiencia del colaborador mediante una propuesta de valor enfocada
en el respeto por la vida personal de los colaboradores, que incluye políticas como las
vacaciones corporativas, tardes de viernes libres, horarios de trabajo flexibles, etc.

Uno de los programas más emblemáticos de la empresa es la Universidad Corporativa Belcorp, la cual, en solo 5 años, ha capacitado a casi 5.800 profesionales, mediante los 22.255 cursos y talleres que ofrece.

Asimismo, Del Castillo explica que entre los aspectos más valorados de sus colaboradores se
encuentran las políticas de inclusión y diversidad, el reconocimiento continuo a los logros
alcanzados, la promoción del trabajo colaborativo, y la posibilidad de equilibrar exitosamente la vida laboral y personal. “Nuestro proceso de acompañamiento del desarrollo profesional está diseñado para premiar la meritocracia, la capacidad de liderazgo y resolución de problemas, así como la vivencia de los valores corporativos en el día a día”, puntualiza el directivo.